第一百一十四章 年会（下）
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却道天凉好个秋。 初八的时候李腾逸便带着宋美琪返回了唐s，在家又休息了两天，过了初十才去上班。 新年伊始，经过了年假的休息，同事们都已经满血复活，干起工作来特别有劲头。 不管工作劲头再怎么大，该开的会还是要开，公司今年的发展基调，在年会的时候就已经定了下来。 现在开会只不过是做一下任务分工，调整一下细节的东西，把计划转换成实施方案，然后按照方案抓好落实。 层级管理的优缺点很明显，这样向下一层一层的去抓管理，抓落实，这样比较适合比较大的企业。 毕竟每个人的管理跨度和精力都是有限的，李腾逸只需要管理这些子公司的经理就行了，子公司的管理自然有这些经理去抓那些部门领导，部门领导又去抓部门的组长，组扎抓组员，组员干工作。 只要有明确的责任和任务分工就行，这套系统的问题就在于效率不是很高，任务经过层层传导需要消耗大量的时间。 而且也会因为中层管理的理解偏差，导致任务的领受和执行上出现偏差。 这对公司中层管理人员的要求就比较高到了，理解能力，执行能力，这都是重中之重。 不过好在李腾逸是开过外挂的，他们的人才还都是比较优秀的，在这个方面基本不会出什么问题，而且他们一直在做扩张的打算，所以人才储备还是比较多的。