第二章 灰的暗流

    本来是强悍的人才有强悍的公司。老朴新学会一个词汇来解释这个GREAT，狠毒。于是间公司上下一片青面獠牙，鬼影憧憧。

    2004年起，全国的分公司开始分期分批次派员参加公司南京工厂专项课题研究小组鼓捣出来的革新活动。没有想到我们华西这边这么快就排上号了。说是拓展，其实是狠毒的整人。公司内部早就传的神鬼变色了，诸如40公里的长途夜行，冬天短衣裤1个小时的跑步，夏天光脚去擦洗厕所等等。

    据说去的人只有一半能达标，其他的人如果没有及格拿到结业证书，更有崭新的机会排队迎接下一次。

    只有正式的员工有资格参加，但事实上每个分公司派的是些刚进入公司的毕业生或者一些平常比较跳的捣蛋鬼这些。

    强企业培养强人才，强人才创造强公司。我如今感觉阿SUN真的很强悍，有点咄咄逼人，性质严重的迫近狠毒这个词语。

    回到座位上，我的手机在桌面上哆嗦成一团。

    我一看是老板的电话。北京打过来的。

    “革新是个比较辛苦但是很有价值的经历，公司这边已经决定”朴部长顿了顿，“希望你取得好成绩，回来之后还有重要事情要做。”我说，好的，好的，好的。

    放下手机，心里面一团乱麻。每天的事情很多，日程排的是密不透风。我倒不怕这革新并非是公费旅游，而是魔鬼历练；实在是没有必要非让我去啊。公司那么多的新人，我大小也是公司的高级管理人才啊。我操，阿SUN这招挺狠的。老朴还是坚决的希望我去。这老家伙怎么想的？

    朴部长从2003年过来，到目前已经是过了任期的一半了。这老家伙心思缜密，每个举措都像走棋，暗含玄机。在公司的这段时间，我看到他