226章 行慢思远（3更，3800字大章，求推荐票

极为了卢江的发展可以说是耗费了无数的脑细胞。

    “哎，无极，你说一说竞争上岗，以及绩效考核奖惩的内容。”胡永生果断地抓住了在他权限中能够做的事情。

    “竞争上岗，核心是庸者下，平者让，能者上。原则是公开公正、公平竞争，县委组织有企业管理人员、相关部门领导等参加的专家考评组对参与竞争厂长的人进行打分考评；最后，取其分数前二名或前三名进行答辩，最后由县委或县政府任命。

    譬如竞争厂长，先设定竞争厂长的资格条件，神马学历啊，原来职位啊，相关经验啊，都要考虑到。以县钢铁厂为例吧。当厂长的条件：第一是学历，这个，怕是该中专毕业以上；第二是经验，在钢铁厂从事相关管理至少三年以上；第三，则是原任职务，可以设定到原中层或中层副职；中层也可参照这一原则进行竞争。

    再说绩效考核奖惩。当厂长人员确定后，就要与县委县政府签定责任经营书，年利润至少要达到多少，税收要交多少，职工工资奖金等应该上涨多少，譬如责任经营期为三年，达到或超过这个目标的，三年后自动连任，其正科级干部职务算是固定下来；如果三年内没有达到目标，自然自动下野，其享受的科级干部待遇自然取消。

    这是职务方面的，此外还有经济方面的。完成经营目标的，可以允许厂长个人取纯利润的1-2作为个人奖励，这个奖励，应该由县政府发放；厂里的经营班子，总共可取2-4的利润用于奖励。如果超额完成任务，其超额部分的奖励比例可以再提高一倍。”

    “我想，我这个建议，应该符合现有干部的选拔原则。我们不是一直强调要把有能力的干部提拔到领导岗位上吗？经过三年的检验，有没有能力，大家还不