第一百七十九章 干部人事工作的制度化、规范化、科学化、法治化
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无比自大,张文雄就是个中典型代表。 “我这里还要着重讲一下,很快,中Y就要印发《党政领导干部选拔任用工作条例》,这是一部重要的党内法规,也是干部选拔任用工作的基本遵循!” “此条例,是中Z部牵头起草的,汉东省委组织部也参与了有关工作,本人也去集中工作了很长时间!” “这说明了什么?说明了干部人才使用的规范性和原则性要不断提高,而不是弱化!且必须有规可循,有法可依!才能进一步推进干部选拔任用的制度化、规范化、科学化,提高选人用人质量,建设忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍,让真正的好干部出来,从而为党和国家的事业发展提供坚强的组织保证!” 梁江涛若有所思地点点头,他记得,这部条例非常重要,是管长远、管根本的党内法规,对未来二十年的干部提拔使用都起到了重要作用。 想不到何平也参与了。 其中,一个重大的改变就是明确规定了干部提拔使用的条件。 比如,各个级别都有了最低任职时间要求。 从科员到副科需要多久任职时间,从副科到正科需要多久任职时间,从正科提拔到副处实职需要多久任职时间,提拔到副处虚职要多久的任职时间。 规定得清清楚楚,减少了干部提拔的随意性,更大程度上确保了人岗相宜。 就算领导想提拔一个人,也必须严格按照条例的要求来,如果目标人选任职时间不够,也只能干瞪眼,当然,