3、碰巧
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A一波吗? 藤弈打断她:“不好意思,小jiejie,我没明白人事找我谈话的目的是?如果是辞退,就略过这些吧,要不我们直接谈辞退金?” “辞、辞退金?”她明显紧张了,“藤工,您从哪听说我们要辞退您?只是我们招聘主管在招聘软件上看到了您的求职简历,怕您最近干得不开心,这回谈话只是普通谈话呀。” “……”藤弈愣了。 HR怕他油盐不进,想起自己务必把人留下的终极任务,又把语气放低缓了些:“藤工,最近项目进度确实有些赶,工作压力大,我们人事和领导都看在眼里,如果您是觉得薪资方面不满意,这些我们可以再谈的。” HR后来说了很多话,而藤弈自带反PUA屏障,这些话左耳进右耳出,只抓中了一个重点:“你的意思是,陆总没有要辞退我?” 这回轮到HR愣了:“没有呀?您最近和陆总关系不好吗?” 藤弈没说是,也没说不是,因为说哪一个都不太对劲的样子。 “陆总很满意您,这个月给您的绩效也是A。” ……? 一般来说绩效是由直属上司评级,最后送到陆琢那边审批的,在陆琢这个节点是可以抬绩效等级或者降绩效等级的。部门每个月对于绩效等级有严格的比例控制,想要拿A不是一件简单的事,基本都会匀给那些资深工程师,藤弈大部分时候都只能拿个B+。 “绩效是陆总给我抬的等级?” “是的,上周的项目预研会,领导们都很满意,这个A级您应当的。”